interview-prep
Create structured interview plans with competency-based questions and scorecards. Trigger with "interview plan for", "interview questions for", "how should we interview", "scorecard for", or when the user is preparing to interview candidates.
下記のコマンドをコピーしてターミナル(Mac/Linux)または PowerShell(Windows)に貼り付けてください。 ダウンロード → 解凍 → 配置まで全自動。
mkdir -p ~/.claude/skills && cd ~/.claude/skills && curl -L -o interview-prep.zip https://jpskill.com/download/22624.zip && unzip -o interview-prep.zip && rm interview-prep.zip$d = "$env:USERPROFILE\.claude\skills"; ni -Force -ItemType Directory $d | Out-Null; iwr https://jpskill.com/download/22624.zip -OutFile "$d\interview-prep.zip"; Expand-Archive "$d\interview-prep.zip" -DestinationPath $d -Force; ri "$d\interview-prep.zip"完了後、Claude Code を再起動 → 普通に「動画プロンプト作って」のように話しかけるだけで自動発動します。
💾 手動でダウンロードしたい(コマンドが難しい人向け)
- 1. 下の青いボタンを押して
interview-prep.zipをダウンロード - 2. ZIPファイルをダブルクリックで解凍 →
interview-prepフォルダができる - 3. そのフォルダを
C:\Users\あなたの名前\.claude\skills\(Win)または~/.claude/skills/(Mac)へ移動 - 4. Claude Code を再起動
⚠️ ダウンロード・利用は自己責任でお願いします。当サイトは内容・動作・安全性について責任を負いません。
🎯 このSkillでできること
下記の説明文を読むと、このSkillがあなたに何をしてくれるかが分かります。Claudeにこの分野の依頼をすると、自動で発動します。
📦 インストール方法 (3ステップ)
- 1. 上の「ダウンロード」ボタンを押して .skill ファイルを取得
- 2. ファイル名の拡張子を .skill から .zip に変えて展開(macは自動展開可)
- 3. 展開してできたフォルダを、ホームフォルダの
.claude/skills/に置く- · macOS / Linux:
~/.claude/skills/ - · Windows:
%USERPROFILE%\.claude\skills\
- · macOS / Linux:
Claude Code を再起動すれば完了。「このSkillを使って…」と話しかけなくても、関連する依頼で自動的に呼び出されます。
詳しい使い方ガイドを見る →- 最終更新
- 2026-05-18
- 取得日時
- 2026-05-18
- 同梱ファイル
- 1
📖 Skill本文(日本語訳)
※ 原文(英語/中国語)を Gemini で日本語化したものです。Claude 自身は原文を読みます。誤訳がある場合は原文をご確認ください。
面接準備
候補者を一貫して公平に評価するための、構造化された面接計画を作成します。
面接設計の原則
- 構造化: 役割内のすべての候補者に同じ質問をします
- コンピテンシーベース: 質問を特定のスキルと行動にマッピングします
- 証拠ベース: 行動質問と状況質問を使用します
- 多様な面接官: 複数の視点により偏見を減らします
- 採点: 直感ではなく、ルーブリックを使用します
面接計画の構成要素
役割のコンピテンシー
役割の主要なコンピテンシーを4～6つ定義します（例：技術スキル、コミュニケーション、リーダーシップ、問題解決）。
質問バンク
各コンピテンシーについて、以下を提供します。
- 2～3つの行動質問（「〜した時のことを教えてください」）
- 1～2つの状況質問（「〜をどのように処理しますか」）
- 掘り下げ質問
スコアカード
各コンピテンシーを、各レベルがどのようなものかを示す明確な説明とともに、一貫した尺度（1～4）で評価します。
デブリーフテンプレート
面接官が所見を共有し、決定を下すための構造化された形式です。
出力
完全な面接キットを作成します。面接官の割り当て（誰が何を面接するか）、コンピテンシー別の質問バンク、採点ルーブリック、およびデブリーフテンプレートです。
📜 原文 SKILL.md(Claudeが読む英語/中国語)を展開
Interview Prep
Create structured interview plans to evaluate candidates consistently and fairly.
Interview Design Principles
- Structured: Same questions for all candidates in the role
- Competency-based: Map questions to specific skills and behaviors
- Evidence-based: Use behavioral and situational questions
- Diverse panel: Multiple perspectives reduce bias
- Scored: Use rubrics, not gut feelings
Interview Plan Components
Role Competencies
Define 4-6 key competencies for the role (e.g., technical skills, communication, leadership, problem-solving).
Question Bank
For each competency, provide:
- 2-3 behavioral questions ("Tell me about a time...")
- 1-2 situational questions ("How would you handle...")
- Follow-up probes
Scorecard
Rate each competency on a consistent scale (1-4) with clear descriptions of what each level looks like.
Debrief Template
Structured format for interviewers to share findings and make a decision.
Output
Produce a complete interview kit: panel assignment (who interviews for what), question bank by competency, scoring rubric, and debrief template.